Le coaching est un accompagnement personnalisé qui vise à favoriser l’autonomie et la responsabilité. Centré sur la personne et le développement de sa performance, il permet à l’intéressé de développer ses compétences et de mobiliser toutes ses ressources pour son profit et celui de l’entreprise. | | Cinq étapes : | | - Diagnostic et identification des besoins.
| - Aide à la mise en œuvre de l’engagement et du changement.
| - Construction de l’objectif, détermination du but à atteindre
| - Activation des ressources, mobilisation de l’énergie de l’action.
| - Inscription de l’action dans le temps.
| | RESULTATS : | | Optimisation et développement du potentiel afin de faciliter une gestion autonome des situations professionnelles. | | Optimisation de la performance par l’aide à l’émergence de solutions personnelles en levant les obstacles comportementaux et situationnels. |
Conseil en recherche d'emploi: Votre candidature doit être opérationnelle. Cela signifie : | | - Traduire votre candidature dans des documents (lettres, CV), qui vous serviront d’introduction pour obtenir des rendez-vous.
| - Définir une stratégie valable pour pénétrer l’univers dans lequel vous souhaitez entrer.
| - Etre crédible en parlant de vous et de votre projet.
| | Nous vous aidons dans cette stratégie en préparant avec vous : | | Le C.V. | | Le C.V. est avant tout un outil de promotion de vous-même. Son but principal est de vous aider à obtenir un entretien. | | C’est aussi la première image que vous donnez de vous. | | La lettre d’accompagnement | | Elle doit donner envie à son destinataire de vous rencontrer. C’est une présentation de votre projet, ainsi qu’une démonstration de vos compétences en rapport avec les besoins de l’entreprise. | | Ce document doit être adapté à son objectif. Nous le préparons avec vous. | | L’entretien | | Nous vous y préparons par le biais de simulations et travaillons les techniques d’entretien, notamment : | | - Le matériel nécessaire à l’entretien.
| - La check-list avant l’entretien.
| | - Les questions qui vous seront posées.
| - Les questions que vous devrez poser.
| - Une connaissance minimale des préoccupations de votre interlocuteur et des problèmes de son secteur d’activité…etc.
|
| | | |
|