MODALITES :

L’ensemble de nos actions de formation concerne à la fois le domaine comportemental  et la gestion des compétences de l’entreprise.Ci-après quelques exemples :

•  LE BILAN DE COMPETENCES
•  OPTIMISATION DE SON POTENTIEL DE REUSSITE EN ENTREPRISE
•   PREVENTION DU BURN OUT EN MILIEU PROFESSIONNEL
•   MOTIVER SES COLLABORATEURS
•   L’ORGANISATION DANS LE TRAVAIL
•   LA GESTION DU TEMPS
•   LES FONDEMENTS D’UNE COMMUNICATION POSITIVE
•   REUSSIR DANS SES FONCTIONS DE MANAGER 
•   L’ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION
•   LA DELEGATION
•   SE CONNAITRE POUR MIEUX COMMUNIQUER…

Nous élaborons également des formations sur mesure à la demande des entreprises.Elles sont conçues au cas par cas, même en individuel, en fonction des besoins exprimés par le donneur d’ordre.

Dans tous les cas l’effort pédagogique est porté sur le lien fondamental entre le comportement des personnes au travail et le contexte économique de l’entreprise.

RESULTATS :

Les bénéficiaires de l’action de formation gagnent en motivation et en performance. 

L’employeur s’enrichit en enrichissant sa ressource humaine. Il  diminue les doutes, les temps perdus, les questions sans réponse. L’efficacité de l’entreprise est ainsi rernforcée.