| POURQUOI ? | | | | Pour réorienter à l’extérieur les personnes qui ne répondent plus en interne à ce qu’on attend d’elles. | | QUAND ? | | | | Lorsqu’une collaboration ne satisfait plus les partenaires en cause, pour y mettre fin « dans l’ordre » et en harmonie avec les acteurs concernés de l’entreprise. | | | | COMMENT ? | | | | En accord avec le dirigeant de l’entreprise et le collaborateur concernés, ce dernier est accompagné pour qu’il retrouve une situation conforme à son potentiel. | | | | L’out placement comprend : | | | - Le bilan personnel et professionnel
| - La construction d’un projet professionnel
| - Les techniques de recherche d’emploi
| - L’accompagnement dans les démarches, le coaching
| - La garantie de retour à l’emploi dans les options prévues au contrat.
| | | | RESULTATS : | | | | Le bénéficiaire retrouve à l’issue d’un out placement son employabilité. | | L’entreprise conserve son image positive vis à vis de l’ensemble des personnes concernées en interne et en externe et se forge une réputation de sérieux et de respect de la ressource humaine. |
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