| | | | Un recrutement manqué est une perte sèche pour l’entreprise | | | | Nos modalités d’intervention à cet égard sont particulièrement affinées et obéissent à trois impératifs principaux : | | | - La conformité aux besoins doit-être en adéquation avec le « cahier des charges » défini par l’entreprise
| - La personnalité et les valeurs du candidat doivent être en harmonie avec celles des dirigeants et correspondre à la culture d’entreprise
| - Les compétences et la motivation du candidat doivent s’intégrer au métier de l’entreprise et à sa spécialité en fonction du contexte économique de ses activités
| | | | La « création de valeur » est une affaire de personne humaine dont l’intégration réussie est le meilleur garant de la pérennité de l’entreprise. |
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| RESULTATS : | | | | Des collaborateurs | | | - efficaces, aptes à évoluer et à s’adapter aux nouvelles orientations de l’entreprise.
| | | - impliqués qui adhèrent naturellement à la culture d’entreprise.
| | | - disponibles et investis dans leur fonction.
| | | | Une garantie de « bonne fin » est assurée dans tous les recrutements par des contacts suivis et nos interventions sur le terrain si nécessaire. | | Si le candidat retenu ne donne pas satisfaction au cours de sa période d’essai, le recrutement est renouvelé sans frais supplémentaire. |
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